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国有企业奇怪的原因有很多，人浮在事上，尾巴不大，似乎是最重要的原因。很多国有企业不是被别人惹麻烦，而是自己死了，感叹死了。全国两会召开会议，国企改革再次成为国内外关注的焦点。目前，中国已有20多个省份进一步推进国企改革，列入2017年重点工作。

国企不存在各种问题，其中一个是人浮于事。不久前，山西省副总督王新在会议上认为，省属国有企业管理层次多，干部多，一个煤炭集团等于处级一两千人，员工意见相当大。

（《人民日报海外版》2月14日）人们常常将市场比作商海，将企业经营比作游泳。有游泳经验的人说，如果泛舟慢，必须简化跑步。如果身体上有铁块的话，世界冠军也不一定能得到孩子。

山西省副总督王新谈省属国有企业有12000名相当于处级干部，即中层干部，这样的企业是怎样在海上游泳的？你怎么能比得上轻装比赛的企业？关于现在的国有企业现状，很多人都很无聊。国有企业集中在大量人才上，享受各种政策的支持，理所当然，在商海应该越来越慢。

实际上，除了占有垄断资源的国有企业外，在充分的市场竞争中，很多国有企业生活不好。有些国有企业连员工都养不活，给社会带来了很大的费用。国有企业奇怪的原因有很多，人浮在事上，尾巴不大，似乎是最重要的原因。

很多国有企业不是被别人惹麻烦，而是自己死了，感叹死了。一些国有企业原本经营不俗，但一旦产生利益，心情和心情就会产生跑道风气，模仿政府设立几个部门，拔出很多干部。这些干部以自己为领导，奉承上下颐指气。许多企业以产业化的名义大规模运营实体。

经济形势良好，一旦经济形势逆转，就会立即露出原形。对于这些企业来说，养人只是问题。他们做减员增效工作，解决问题者浮出水面的问题。

但是，有些企业拼命乘坐，拼命提拔干部，拼命扩大产业，尾巴更大。某省属企业相当于处级干部一千二千人，这是多少费用？熟悉国有企业的人说，很多干部不是干部的领导者，而是大众的愤怒。

不仅干部干事多的人少，很多干部只把心和精力作为勾心斗角。许多国有企业的人员结构接近不合理，对创新能力构成了相当严重的制约，决心解决问题的中层收缩问题，国有企业难以一起生活。

人浮于事，中层缩水的国企绝不是一两家，而是普遍现象。这只是过度行政化的问题，这种行政病也是浮肿病，碰到必伤，病危。这个问题不解决问题，不要说求外来和尚，找仙人也没用。

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